公司搬家太远员工不愿意去怎么说

当公司搬家太远，员工不愿意前往新的办公地点时，可以采取以下方法进行沟通和解决：

1. 了解员工的关切和担忧：与员工进行面对面的沟通，倾听他们的不满和困惑。通过了解员工的具体担忧，可以更好地应对问题。

2. 清晰地解释搬迁原因：向员工传达公司搬迁的原因和目标。解释搬迁能带来的益处，比如更大的办公空间、更好的设施或更好的工作环境等。说明这对公司发展的意义，以及新地点可能带来的机会。

3. 提供相关支持和资源：为员工提供支持和资源，以减轻搬迁对他们的不便之处。提供搬迁补贴来帮助员工支付交通费用，或提供相关信息和指导，以便员工能够适应新的交通方式。可以考虑提供灵活的工作时间或远程办公的选项，以缓解员工对长途通勤的不满。

4. 强调团队合作的重要x：解释新地点所带来的更好的合作机会，倡导员工之间的团队合作和协作。强调新地点将提供更大的空间，促进员工之间更紧密的沟通和交流，以及更好的合作机会。

5. 参与员工意见：开展调查或小组讨论，征求员工的意见和建议。了解员工的需求和期望，寻求共同解决方案。这可以增加员工参与感和认同感，并促进员工对新搬迁地点的接受度。

6. 培训和适应新环境：提供培训和支持，帮助员工适应新的工作环境。组织导览或介绍新地点的活动，使员工对新环境有更好的了解，减少对未知的担忧。

7. 灵活x和权衡：尽量理解员工的个人需求和情况，提供适当的灵活x。对于有家庭责任或其他特殊情况的员工，可以考虑安排灵活的工作时间或提供特殊的员工福利。

当员工不愿意前往新的办公地点时，通过积极沟通、提供支持和资源、强调合作机会、参与员工意见、培训适应新环境等方式，可以增加员工对搬迁的接受度，并帮助他们顺利适应新的工作环境。

公司搬迁不想去的补偿情况具体如下：

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；

2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；

3、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金，才算合法解除劳动合同；

4、如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。员工提出离职公司无需支付补偿金；

5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行z区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；

6、公司搬迁变更工作地点，如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

如果工作地点发生了变化，我们不想去新的地址去上班，可以委婉地向老板表达自己的意思，可以告诉老板说自己住的地方离这个新的地址比较远，如果到新地址去上班的话，会耗费很长时间，不利于工作的开展。相信很多人在工作的时候，都会遇到公司搬家的事情，有的人会直接跟着公司到新的地址去工作，有的人就会选择离职，因为这个新的地址离自己居住的地方实在太远了，每天的通勤时间都变得很长，每天特别的累，所以人们就选择了离职。人们不想去新的工作地点上班，可以和老板好好的沟通，告诉老板自己的想法，千万不要什么都不说，因为等到了现在地址去上班之后，一切的规则还是照常，如果你每天迟到的话，那对于你来说是非常大的损失，而且也会影响你的工作状态，所以你应该提前找到下一份工作，然后和公司提出离职，这样也不会出现空档期。

如果你觉得新的工作单位和自己住的地方离再看一眼，可以和公司进行协商，看公司是否可以给你们在附近租一个房子，这样也可以缩短你们的通勤时间，比较人x化的公司，一般都会考虑到这个情况，会根据员工的需求，给员工们提供方便，这样也有利于公司的发展，这样员工也会开心一些，会更加热爱这个公司，在工作的时候也会更加有状态。希望每一个公司在进行决策的时候，好多能够考虑到员工的感受，多为员工着想一一下，这样员工才能更加有归属感，就算公司给的工资比较少，员工也会特别的死心塌地，因为员工可以感受到公司对他的重视，所以所以员工就会卖命工作，为公司创造更多利润，只要公司能够满足员工的一些需求，那么员工就会好好工作。

需要寻找适当的办法解决这个问题。

工人嫌地址太远，不想去工厂，降低了工厂的生产效率。

如果没有解决这个问题，工人也可能选择离职，导致工厂人手不足。

工厂可以考虑提供一些补贴或者福利，以吸引工人继续留在工厂。

还可以考虑增加班车或者其他交通工具，便于工人上下班。

工厂也可以考虑将一些生产线分散，靠近工人居住地，这样可以减少工人的上下班时间。

工厂还可以与当地z府或者社区合作，提供一些住房或者其他生活保障，以改善工人的生活环境。

最终的目的是让工人愿意留在工厂，提高工作效率，实现共赢。

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。

公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）

可以找搬家公司帮忙搬运东西，毕竟员工也不经常搬运东西，所以可能导致物品损坏，后期也不好意思罚款和处罚，所以叫专业搬家公司比较靠谱。

这种情况的话，你可以和员工单独进行协商，给他们做思想工作，要心平气和的谈一谈